Начальник отдела кадров
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Центра;
Руководит работой по комплектованию Центра кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда;
Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри Центра об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Центра и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения;
Организует проведение аттестации работников Центра, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
Принимает участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами начальника Центра;
Организует учет личного состава Центра и его подразделений, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
Организует табельный учет;
Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков;
Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Центра и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
Проводит организацию анализа причин текучести;
Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Центра;
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
Организует совместно с руководителями Центра проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих;
Проводит планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;
Проводит работу с целью, которой является обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале Центра, его своевременного пополнения, оперативного представления необходимой информации пользователям;
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений Центра, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РУз, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Центра по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
Систематически анализирует кадровую работу, разрабатывает предложения по ее улучшению;
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости;
Обеспечивает соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников;
Обеспечивает предоставление им установленных льгот и компенсаций